关于“城管”革命的一些建议

作者：万佳鑫　　单位：武汉市第四十九中学　　指导老师：何志怀　　辖区：青山区

“城管”是一个城市的管理者，按理应是为市民所喜欢的，但近年来，关于城管的负面新闻层出不穷，让城管这个词几乎变成一个贬义词，人们听到城管这个词，不像听到军人这个词一般点头，而是不停的摇头。因此，城管迫切的需要一场革命来改变在市民眼中的城管，改变自身的形象。我想我们可以从以下几点做起：

一.提高自身素质

随着时代的进步，城管的职责早已不是像当初那样简单了，更多的是复杂的，这需要有文化、高素质的人员去做。现在的城管队伍达不到这种水平，试想作为一个城市的管理者，如果没有文化、素质低下，那么做出的之会是些让市民所唾弃的事。这样的话何谈管理城市呢？相反受过良好教育的人知道做事是有原则的，什么事该做，什么事不该做，他心理都很清楚。我认为只有这种人才能更好的管理我们的城市。

提高自身素质不能只是做做表面功夫，我认为应该落实到每个人。在提高自身素质的同时，也应该多吸收高素质的人，让他们作为榜样，带动所有人行动起来，真正做到将素质提高，这需要大家长久的坚持不懈的才能做到。

二.明确工作目的

在武汉三镇我经常可以看见这样一辆车，上面贴了“城市管理”的牌子，却对马路上的违章建筑，占道经营熟视无睹。但有时却看见车上的人穿着制服在路边坐着和小商贩聊着天，我想如果不是看见他们开着贴了“城市管理”的车，穿着制城管的制服，我一定会认为他们是和我们一样的普通市民。所以我认为城管想要改变目前的现状就必须要明确自己的工作目的是为了管理城市让城市变得更美好，不是为了给自己创造财富，身穿制服，拿着工资，却不干任何事实，甚至干出一些为百姓所唾弃的事。

三.做到特色管理

记得原来看过一篇报道是讲湖南一个地方城管的先进管理经验的，那里的城管是每个人负责一小片区域，自己只管自己这一片的事情，其他区域的事与自己无关，多个小片再由一个人负责，定期会有上级来考核，不合格的轻则扣工资，重则开除，表现好的会有额外的奖励。这个制度的实施使得当地的城管都很认真负责。我认为这值得我们借鉴使用。但我们也需要形成具有自己特色的管理方式，不是一味的简单模仿，要符合武汉的实际情况。

我希望在不远的将来看到城管能将我们的城市管理的井井有条，看到的都是城管好的一面，不再有任何关于城管负面的新闻，这是我们武汉市民所乐意看到的，也是希望看到的。